ENFOQUES DE LA PRACTICA ADMINISTRATIVA

ENFOQUE SOCIAL:

Los enfoques de conducta grupal han propiciado el estudio de las relaciones humanas como sistemas sociales cooperativos. Este cambio se ha debido a que se consideran todas las cosas desde el punto de vista de sistemas. También es el resultado de un dese de perfeccionar el enfoque de la conducta grupal haciendo hincapié en una cooperación bien organizada. En resumen los sistemas sociales han servido a los administradores para ver como funcionan las relaciones humanas de un grupo como un todo y ver el tipo de interacción y disposición que hay para que una organización actué como un todo.

ENFOQUE TÉCNICO:

La mecanización  de la industria y del trabajo obliga al hombre a estar en contacto con maquinas y sistemas tecnológicos lo que crea una nueva interacción, ahora del hombre con las maquinas por lo que también se debe velar porque las personas se sientan cómodamente integrados a las maquinarias y a los sistemas de producción.  A esto se orienta el enfoque técnico, a la armonizar de los sistemas sociales y a los sistemas técnicos para así obtener un desempeño en las funciones.

ENFOQUE HUMANO:

La administración se basa en lograr cosas a través de personas, y es por eso el enfoque humano, entre los individuos que participan en ese proceso. Se piensa que "las personas deben comprender a las personas" cuando estas trabajan juntas y así lograr objetivos fijados.